今年以来，玉龙森林消防大队二中队聚焦队伍建设长远发展，将“年轻干部、年轻骨干、年轻消防员”这一“三轻”群体作为人才培养的关键环节，通过一系列扎实有效的举措，深入开展培养帮带工作，全力提升其工作经验与履职能力，赓续队伍优良传统，为中队持续健康发展注入了强劲的青春动能。
为扎实落实支队“干部大练基本功活动”要求，中队党支部精准施策，多管齐下。一是注重思想引导与人文关怀。中队常态化开展“谈心交心”活动，及时掌握“三轻”人员思想动态，主动关心解决他们在工作、生活中的实际困难，营造了温暖和谐、拴心留人的内部环境。二是践行“扶上马、送一程”的培养理念。中队主官以身作则、亲身示范，主动分享自身成长经历与工作经验，以榜样的力量感染和带动年轻同志端正态度、明确方向、加速成长。三是搭建多元化能力提升平台。中队每月组织“人人上讲台”试讲试教活动，锻炼表达与应变能力；定期开展教学法训练、救援技术专业培训，夯实业务基础；科学制定并严格执行体技能训练与考核计划，确保全员素质过硬。
精心的培育结出了累累硕果。年初新任职的副中队长崔政同志奋勇争先，训练成绩全部达到优秀，其带领的班级在支队队列会操中荣获第三名。在支队“四会一好”政治教员评比中，崔政与消防员石磊宝表现突出，分获干部组第三名、消防员组第二名的优异成绩。新下队实习的干部杜威，自觉从普通消防员、副班长、班长、分队长、文书等基层岗位扎实干起，严格落实“五同”要求，全面锤炼自身能力，各项训练成绩均达优秀，迅速成长为中队不可或缺的“多面手”。同时，中队积极为新生力量创造机会，推荐3名新消防员参加上级组织的卫生员、地震及绳索救援专项培训，使他们快速成长为专业骨干。新消防员贺正浩、金胜、辛杨杨更是凭借刻苦训练，五公里越野成绩均突破至19′10″以内，展现了出色的体能储备和拼搏精神。
通过系统性的培养帮带，玉龙森林消防大队二中队有效激发了“三轻”人员的内生动力与创造活力，队伍整体履职能力得到显著增强，形成了比学赶超、人才辈出的良好局面。下一步，中队将继续深化此项工作，不断创新方法机制，为有效履行核心使命任务奠定更为坚实的人才基础。
